Coaching Profesional

Cuando los individuos u organizaciones buscan cumplir objetivos en su trabajo o vida, el coaching profesional les puede acompañar para lograr alcanzarlos.

El coaching es un proceso de acompañamiento donde el coach, a través de diferentes técnicas y herramientas permite a sus clientes alcanzar sus objetivos, descubriendo y trabajando sobre sus creencias limitantes, su autoestima, sus habilidades y virtudes.

El coach también permite que el o los clientes realicen un Desarrollo Profesional o Desarrollo Personal alcanzando así los objetivos de su organización, empresa o personales.

Existen diferentes tipos de Coaching:

• Coaching Empresarial: para Organizaciones, Asociaciones, PYMES, Emprendedores, Profesionales y Autónomos de todo tipo.
• Organizacional: para mejorar el funcionamiento de las organizaciones.
• Coaching para Emprendedores: para acompañar en el proceso de decisión y creación del emprendimiento, y mejora continua.
• para profesionales y autónomos: para acompañar en el proceso de decisión, creación y mejora.
• para Creación de Marca, Aporte de Valor, etc: son técnicas específicas para acompañar a las empresas o profesionales en la creación o adaptación a nuevos productos o mercados.
• de Equipos; permite mejorar la cohesión y efectividad para llegar a tener (y mantener) equipos de Alto Rendimiento.
• Ejecutivo: un acompañamiento a ejecutivos de empresas de cualquier tamaño, para lograr mayor eficiencia laboral suya y de su equipo. Se puede trabajar en conjunto con habilidades de Comunicación, Asertividad, Habilidades Sociales, Inteligencia Emocional y Liderazgo entre otras.
• Coaching Personal: una forma de acompañar a las personas a descubrir las limitaciones que le impiden conseguir sus objetivos en la vida, mejorar las relaciones, aumentar la autoestima, etc.
• Educacional: para el entorno educativo con alumnos, padres y educadores.
• Coaching Infantil: ayudar a los niños a expresarse y evitar limitaciones.
• Coaching Juvenil: acompañar a jóvenes a la concreción de sus objetivos, ayudando entre otras cosas a decidir sus carreras o intenciones de futuro.

Herramientas que podemos utilizar

• Coaching Sistémico: ver al equipo como un sistema para entender y conseguir una única mente pensante.
• Sikkhona: un viaje para la evolución del equipo.
• Belbin: definición de las características de cada persona.
• Bridge: método para encontrar ciertas características de la personalidad.
• MBTI: similar al anterior, basado en los tipos psicológicos de Carl G. Jung.
• DISC: sistema de medida de los rasgos de personalidad conductual.
• Ladrillos de Construcción: representación del equipo y las personas que lo forman.
• Muñecos tipo Playmobil, plastilinas, dibujos, juegos, trabajos de confianza, empatía y efectividad entre todas las herramientas de nuestro sistema.